人・風土を知る

私たちの想い Message

前田建設グループの総合力 × リアルテックの技術力・ノウハウ ＝ 新しい未来の創造

前田建設 × realtec

リアルテックは設立以来、ICTを核に“防衛”と“通信”の二つの分野で、主に官公庁や大手メーカー向けの事業を展開してきました。
2020年2月には大手総合建設会社「前田建設工業株式会社」と資本提携。前田建設グループが目指す総合インフラサービス事業実現のため、AI・IoT開発などを始めとしたITサービス全般を担っています。

事業拡大とあわせて、様々な分野で活躍する技術者を育成するための教育制度にも注力しています。昨今の時代に合ったオンライン研修を構成し、新人研修では9か月の間にわたり技術を極める研修や現場の疑似体験ができるOJT研修を実施します。また、一人ひとりの教育方針を会社全体で決める体制に変更し、個人の知識量や技術力に合った教育を行ない、スキルアップを図っています。

「生活をもっと便利に、新しいサービスを送り出す」
この想いを実現するために、私たちは事業の拡大や教育制度の拡充、環境整備などに全身全霊で取り組んでいます。

新しい未来を創造するためにあなたの力が私たちには必要です。

当社でのキャリアイメージ Career image

プログラマ
入社をしてまずお任せする役割のお仕事です。プログラムの詳細設計・製造・動作テストを行っていただきます。3年で一通りの作業に慣れてくると思います。
テクニカルプログラマ
上級プログラマとしてプロジェクトに携わっていただきます。時にはチームリーダーとしてチームをまとめることもあります。
システムエンジニア
チームのメンバーを統括するシステムエンジニアを目指していただきます。
プロジェクトを遂行する上で技術力だけではなくコミュニケーション力も必要になってきます。

【個人のさらなる成長のため今後の方向性について選択が可能 】

エキスパート
技術志向を持って、自分のスキルをさらに極め、技術や品質の責任を持って業務に携わっていただきます。特定分野の知識や技能を深め資格や特殊技術を持ちながら周りのチームを支えていただきます。
マネージャー
プロジェクトの企画・お客様との交渉ごと、人材育成業務に携わっていただきます。プロジェクトを運営していくうえで司令塔のような役割を果たしていただきます。

【マネージャーとエキスパートは選択の変更が可能】

年代・キャリア別の教育制度

  • 新人
    入社〜3ヶ月目
    技術研修 ビジネススキル研修

    入社から3ヶ月間にわたって行われる新人研修では、プログラミングの基礎知識や実践的なスキルを学ぶ「技術研修」と、社会人としての振る舞いを身に付ける「ビジネススキル研修」を実施。技術研修は、個々の技術向上のほか、チームでの演習を行い、コミュニケーション方法等の習得も目的としています。

    4～9ヶ月目
    OJT研修

    「技術研修」を終えると、半年間におよぶ「OJT研修」がスタート。先輩社員と一緒に、2ヶ月ずつ「防衛」「通信」「建設」の各現場を回ります。実際の仕事現場にて、見て、聞いて、作業を行うことで、働く環境や雰囲気を実感してください。また、OJT研修期間中は、毎月末に「身に付けたこと」「苦労したこと」「大変だったこと」など、仕事での成果を発表していただきます。

    10ヶ月目
    本配属

    本配属はそれぞれの適正に応じて決定します。配属後も必ずフォロー役の先輩社員が付くため、業務上で困ったことなどがあった場合は、すぐに聞くことができる環境を整えています。

  • プログラマ・テクニカルプログラマ
    資料作成術研修

    読んだ人の感情を動かすプレゼン

    ファシリテーション研修

    会議や打ち合わせに役立つ

    チームリーダー研修

    初めてでも安心、未来のリーダーを育てる

    資格取得講座研修

    基本情報技術者試験合格

  • システムエンジニア
    次期管理職養成研修

    管理職に求められる要素が学べる

    リーダーシップ研修

    部下や後輩への指導力を磨く

    １on１ ミーティング研修

    メンバーの主体性を引き出す

  • エキスパート
    技術領域別研修

    AI・PythonやRubyなどの技術を学ぶ

    リスクマネジメント研修

    組織全体のリスク管理を学ぶ

  • マネージャー
    コミュニケーション研修

    交渉力をを学ぶことができる

    役職者研修

    利益を出す組織づくりができる

    部下育成コーチ研修

    人材育成のノウハウを学ぶことができる

  • 通年
    １on１ミーティング

    人材育成の取り組みとして、月に一度、各自のトレーナー社員と目標に向けての「1on1ミーティング」を実施。この中で、仕事の振り返りやトレーナーからのキャリアップに向けたアドバイスを行います。トレーナーは同じ仕事をする身近な社員ですので、いろいろな相談もしていただけます。
    目標は、全部長と全トレーナーが参加して年2回開催される育成会議で、社員一人ひとりの強みと課題を確認した上で方針を決定。その内容をもとに、トレーナーと一緒に設定してください。

    U-demy無料利用可能

    当社では、新入社員からベテラン社員まで、全社員が自己啓発のためのオンラインセミナーを受講可能です。
    カテゴリーは、Pythonやrubyについて学ぶ技術系のものからコミュニケーション力や傾聴力といったビジネススキル系の内容まで幅広く用意。全社員にiPadを配布しているため、いつでも好きな時間に受講していただけます。

  • ステップアップサポートへの取り組み
    教育カリキュラムは常時アップデート

    技術進化や時代の流れに沿った最新カリキュラムを提供。外部・内部研修やeラーニングで技術者のスキルアップを支えます。

    ワークライフバランスを考えた福利厚生

    リフレッシュを目的とした保養施設・運動施設の利用制度など、社員の働きやすい環境整備を推進・サポートしています。